Autoridades de la Universidad del Bío-Bío y trabajadores de la sede Chillán acuerdan fortalecer el diálogo institucional

El rector de la Universidad del Bío-Bío, Dr. Benito Umaña Hermosilla, encabezó un encuentro con la directiva de la Asociación de Funcionarios y Funcionarias Administrativas de la sede Chillán para consolidar la colaboración y la participación dentro de la comunidad universitaria. La reunión, que contó con la presencia de diversos miembros del equipo directivo, tuvo como objetivo establecer canales de comunicación efectivos para enfrentar los retos institucionales mediante el trabajo conjunto.

Durante la sesión, solicitada por la propia asociación, se expusieron las prioridades de la organización que actualmente cuenta con 270 integrantes. El rector Umaña Hermosilla subrayó la importancia de la identidad institucional por encima de los cargos individuales, señalando que la universidad es un proyecto permanente que trasciende a las personas.

“Todos somos funcionarios de la Universidad. Lo que ocurre es que adquirimos ciertos roles. Lo primero es la Universidad, porque nosotros vamos a pasar y la Universidad seguirá”

Bienestar y demandas de la administración

María José Henríquez, presidenta de la Asociación, detalló que el enfoque principal de su grupo es fomentar el bienestar de los trabajadores para impactar positivamente en la institución. Entre las preocupaciones planteadas por la representante administrativa se encuentran temas como el modelo de renta, los procesos de encasillamiento, las asignaciones, los protocolos de emergencia y la regulación del teletrabajo.

La dirigente también manifestó el deseo de la organización de avanzar hacia una universidad triestamental, buscando que la perspectiva de los administrativos sea integrada en la toma de decisiones. En este sentido, el director Álvaro Silva Arriagada propuso establecer reuniones de seguimiento constantes para trabajar bajo el liderazgo de las autoridades y asegurar que los asociados se sientan representados.

Compromiso con la comunicación y la cultura institucional

Por parte de la administración, la prorrectora, Dra. Carolina Flores Lueg, reiteró que la Prorrectoría mantendrá una política de puertas abiertas para resolver situaciones de manera colectiva.

“Desde la Prorrectoría, las puertas siempre van a estar abiertas para escuchar, dialogar y buscar en conjunto alternativas de resolución a las distintas situaciones. Ese es nuestro compromiso”

Asimismo, el vicerrector de Asuntos Económicos, Dr. Mauricio Gutiérrez Urzúa, destacó que la participación de los trabajadores en comisiones de concursos internos y calificación es un activo valioso para la universidad, aunque reconoció que siempre existen áreas de oportunidad para mejorar.

Finalmente, Patricia Becerra Aguayo, jefa del Departamento de Pregrado en Chillán, resaltó la importancia de construir una cultura de buen trato que sea transversal en toda la institución. En el encuentro también participaron directivos de Recursos Humanos y otros miembros de la mesa directiva de la asociación.