La Universidad Católica de la Santísima Concepción fortalece su estructura mediante un programa de cultura organizacional

Con el objetivo de consolidar una visión institucional compartida frente a los retos actuales, la Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC) puso en marcha una nueva etapa de su Programa de Fortalecimiento de la Cultura Organizacional durante el mes de octubre de 2026. Esta iniciativa busca optimizar el liderazgo y la gestión interna para cumplir con las metas académicas y administrativas de la institución.

Las actividades de capacitación son coordinadas por la consultora Know How Partners y están diseñadas para impactar positivamente en los indicadores institucionales. Durante el segundo semestre, se llevarán a cabo diversas sesiones de formación dirigidas específicamente a los cargos de gestión académica, con el fin de robustecer el desempeño de la universidad.

Liderazgo estratégico en las facultades

El pasado miércoles 14 de octubre, el rector de la UCSC, el Dr. Cristhian Mellado Cid, encabezó una sesión de trabajo con los decanos y decanas de las distintas facultades, subrayando la relevancia de su papel como guías en cada área. El rector explicó que este esfuerzo es la continuación de un proceso iniciado en 2024, tras realizar un diagnóstico de la cultura institucional.

“Este proceso proceso partió en el año 2024 con la evaluación de nuestra cultura y a partir de ello planificamos una etapa de fortalecimiento de esta cultura a partir de este diagnóstico que realizamos. En ese sentido, el año pasado se capacitaron a los líderes que se identificaron en el proceso”

En este encuentro participaron autoridades de diversas áreas, como las decanas Nadia Castro (Comunicación, Historia y Ciencias Sociales) y Florence Tellier (Ciencias), además de la directora del Instituto Tecnológico, Claudia Mora. También estuvieron presentes los decanos Carlos Céspedes (Derecho), Jorge Lillo (Educación), Claudio Oyarzo (Ingeniería), Patricio Manzárraga (Medicina) y Orlando Llanos (Ciencias Económicas y Administrativas). La organización del evento estuvo a cargo de la Unidad de Desarrollo Organizacional de la Dirección de Gestión de Personal.

Mellado Cid destacó que reforzar el liderazgo es vital debido al crecimiento de la universidad y a la necesidad de adaptarse a las exigencias actuales, especialmente tras obtener la acreditación por seis años de la Comisión Nacional de Acreditación (CNA). El rector señaló que la meta es mejorar el funcionamiento organizacional priorizando la formación de las personas, el respeto y el bienestar de los estudiantes.

Capacitación para el cuerpo académico

Complementando estas acciones, el 20 de octubre se llevó a cabo en el Auditorio del Edificio San José Obrero un encuentro dirigido a académicos que ocupan puestos de gestión en todas las facultades. Pablo Pacheco, director de Cultura y Talento de Know How Partners, impartió una capacitación enfocada en consolidar la figura del líder dentro de las carreras y facultades, reconociendo a estos docentes como elementos esenciales para promover los valores de la universidad.

Este programa busca que la cultura de la UCSC sea coherente con sus valores institucionales y esté preparada para los desafíos venideros. Se tiene prevista una nueva jornada de capacitación para la primera semana de noviembre.